跳槽期间社保断缴一个月对生育险的影响需根据具体情况分析，主要分为以下几种情况：

一、生育津贴申领资格的影响

1. 累计缴费年限要求

   生育保险需累计缴费满12个月（含）才能申领生育津贴，断缴一个月会导致累计缴费年限不足，无法申领。

2. 断缴前的缴费状态

   若断缴前已连续缴纳满12个月，断缴期间生育津贴可正常申领；若断缴前未满12个月，则断缴后需连续缴费满12个月才能申领。

二、医疗费用报销的影响

1. 断缴期间的医疗费用

   生育保险断缴后，断缴期间发生的生育医疗费用无法通过生育保险报销，需自费承担。

2. 断缴前的医疗费用

   若断缴前已参保且满足连续缴费要求，断缴前的医疗费用可正常报销。

三、其他注意事项

1. 试用期社保缴纳

   若因企业试用期未缴社保导致断缴，需确认新单位是否补缴。若新单位未缴，断缴期间无法享受生育保险待遇。

2. 生育津贴计算基准

   生育津贴以职工所在单位上年度职工月平均工资为基数，除以30再乘以规定的假期天数计算，与缴费年限无关。

四、补缴与待遇恢复

• 断缴后补缴 ：断缴后需连续缴费满12个月才能恢复生育保险待遇，但无法追回断缴期间的生育津贴。

• 离职后重新参保 ：离职后重新参保需等待单位缴费生效（如4月离职则5月参保），但需连续缴费满12个月才能申领生育津贴。

总结

跳槽期间社保断缴一个月是否影响生育险，关键在于断缴前的累计缴费年限是否满足12个月的要求。若满足则可申领生育津贴，但断缴期间的医疗费用需自费；若不满足则需补缴满12个月后再申领。建议跳槽时与单位明确社保缴纳条款，避免因断缴影响生育权益。