根据2025年广东茂名市生育保险政策，生育津贴的发放符合国家及地方规定，具有合法性。以下是具体说明：

一、生育津贴的合法性依据

1. 法律依据

   生育津贴的发放依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位缴纳生育保险费的职工可享受生育医疗费用和生育津贴，且明确包含产假、计划生育手术休假等情形。

2. 地方政策补充

   茂名市作为广东省地级市，其生育保险政策遵循广东省统一框架，并结合本地实际情况制定。例如，对于生育津贴的计发基数（通常为职工上年度月平均工资）及待遇发放时间等细节，均有明确规范。

二、生育津贴的发放条件

1. 基本条件

   • 职工需参加当地城镇职工社会保险并建立个人账户；

   • 用人单位已连续缴纳生育保险满1年；

   • 生育女职工需符合当地计划生育规定。

2. 特殊情形

   包括流产、生育多胞胎等符合法律、法规规定的情形。

三、生育津贴与产假工资的关系

• 不同时段待遇 ：生育津贴与产假工资不可同时享受。若职工选择领取生育津贴，则停止发放产假工资，以津贴为标准计发；

• 计算方式 ：津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，通常低于或等于产假工资。

四、其他注意事项

• 材料要求 ：申领生育津贴需提供身份证、结婚证、户口簿等材料；

• 地区差异 ：若当地对生育津贴计发项目或期限有额外规定（如增加护理假等），将优先适用地方政策。

2025年茂名市生育津贴的发放符合国家及地方法律规定，职工依法享有该权益。若存在具体操作问题，建议咨询当地社保机构或法律专业人士。