医院员工请假休假制度是规范员工工作时间、保障权益的重要管理措施，主要包含以下内容：

一、假期类型与标准

1. 法定节假日

   包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，全体公民放假，医院统一增加1天常规假。

2. 常规假

   • 白班人员每月3天，夜班人员每月1天，不纳入奖金和基本工资核算。

3. 婚假与晚婚假

   • 新婚员工享3天婚假，晚婚（男25岁/女23岁后）增加10天，合计15天，均不包含节假日。

4. 丧假

   • 直系亲属（父母、公婆、配偶或子女）死亡，给予3天有薪假期，不可与婚假合并使用。

5. 产假与探亲假

   • 按国家政策执行，配偶探亲每年30天，已婚职工探望父母每4年20天，均含公休假日。

6. 病假

   • 需提供诊断证明，住院医师3天、主治医师7天、高级职称医师10天，超过10天需业务院长批准。

7. 事假

   • 因私事请假，需提前审批，单次不超过半年，特殊情况下可委托他人代办。

8. 年休假

   • 工作满1年未休满10年的职工，每年2天；满10年未休的，每2年增加1天。

9. 公假

   • 如出庭作证、学术交流等，需履行法定义务，按程序报批。

二、请假程序与审批权限

1. 申请流程

   员工需提前填写《职工请假单》，说明假别、理由、起止日期，并附相关证明（如诊断书、结婚证等）。

2. 审批权限

   • 事假、病假 ：科主任或护士长审批，超过3天需主管院长或分管领导签字。

   • 婚假、丧假 ：科室负责人审批。

   • 产假、探亲假 ：政工科审核后报人事科备案。

   • 年休假 ：科室负责人签署意见，报分管领导批准。

   • 重大假期 （如3天以上）：需科主任、主管院长、院长依次审批。

3. 特殊情况处理

   • 突发疾病无法提前申请：需在班前电话或委托他人请假，事后补办手续。

   • 延期返岗：需提前申请续假，未获批准按旷工处理。

三、销假与纪律要求

1. 销假手续

   假期结束需到人事部办理销假，特殊情况需提前续假。

2. 纪律规范

   • 未请假或未经批准擅自离岗视为旷工，扣除奖金并影响绩效考核。

   • 虚假请假或伪造证明者，按旷工处理并追责。

3. 年休假管理

   • 病愈后需提供保健科证明，连续两年未休年休的，需提前申请。

四、附则

• 政策依据 ：遵循国家劳动法及卫生健康部门相关规定。

• 监督机制 ：人事部门定期统计假期数据，发现异常及时调查处理。

以上制度需结合医院实际情况调整，建议通过医院内部平台实现请假审批自动化，提高管理效率。