根据2025年河南省济源市关于生育津贴的政策规定，生育津贴的发放是合法的，具体如下：

一、生育津贴的合法性依据

1. 政策依据

   济源市作为河南省辖县级市，其生育津贴政策遵循河南省统一规定，并结合本地实际情况制定。

2. 法律依据

   《河南省人口与计划生育条例》及配套的生育保险实施办法，明确将生育津贴纳入生育保险待遇体系。

二、生育津贴的发放标准与条件

1. 发放标准

   生育津贴以职工所在单位上年度职工月平均工资为计发基数，通常与产假时长挂钩。例如，北京生育津贴按单位上年度平均工资的80%（0.8%缴费比例）发放。

2. 发放时长

   具体发放月数与产假天数一致，但最长不超过12个月。例如，顺产产假98天可获98天津贴，难产等特殊情况可延长。

3. 缴费要求

   • 职工只需缴纳养老保险和医疗保险，生育保险由用人单位全额缴纳；

   • 生育津贴作为工资替代，与生育津贴不可同时享受。

三、其他注意事项

• 地区差异 ：若单位上年度职工平均工资高于职工本人工资300%，则按300%计算津贴标准；

• 特殊情况处理 ：流产、非婚生育等特殊情形也有明确待遇规定。

济源市2025年生育津贴政策符合国家及地方规定，依法执行。若需具体计算或咨询，建议联系当地社保部门获取最新细则。