根据2025年河南省驻马店市的相关政策，生育津贴的计算方法如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计算公式

   生育津贴 = 职工所在用人单位上年度职工月平均工资 / 30 × 产假天数

   其中：

   • 职工月平均工资 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算，若职工本人月平均工资高于或低于单位职工月平均工资300%（含）的，分别按300%和60%计算。

2. 产假天数

   根据河南省规定，产假总天数为：

   • 基础产假98天

   • 难产增加30天

   • 多胞胎每多生育1个婴儿增加15天

   • 总计：98 + 30 + 15×（生育数-1）。

二、实际发放规则

1. 与产假工资的关系

   生育津贴与产假工资按“就高原则”发放：

   • 若产假工资（实发工资）高于生育津贴，则按产假工资发放，生育津贴归企业；

   • 若产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，差额由企业补足。

2. 特殊情况处理

   • 若职工本人上年度月平均工资无法确定，按用人单位上年度职工月平均工资计算。

三、其他注意事项

1. 报销材料

   需提供出生证、准生证、出院证、医疗费用发票、社保卡等材料。

2. 地区差异

   若用人单位未参加生育保险，生育津贴由单位按基本工资和物价补贴标准支付。

以上信息综合了河南省驻马店市2025年最新政策及生育津贴计算规范。