根据2025年郑州生育津贴政策及计算方式，结合不同场景和数据，具体说明如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计算基数

   以用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{月平均工资} = \frac{\text{单位上年度生育保险费总额}}{\text{职工人数}} \div 12$$

   例如：某单位上年度生育保险费总额1320万元，职工人数110人，则月平均工资为： $$1320万 \div 110 \div 12 = 10000元$$

2. 计算公式

   生育津贴=月平均工资÷30×产假天数

   例如：月平均工资8500元，顺产98天，则津贴为： $$8500 \div 30 \times 98 \approx 26133.33元$$

二、不同产假情形的津贴标准

1. 顺产

   基础产假98天，津贴按上述公式计算。

2. 难产/多胞胎

   • 难产（含剖宫产）增加产假15天；

   • 每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3. 流产津贴

   • 妊娠满12周不满28周流产：42天津贴；

   • 妊娠满8周不满12周流产：30天津贴；

   • 妊娠不满8周流产：15天津贴。

三、特殊说明

• 工资基数调整 ：若职工个人工资高于单位上年度月平均工资，差额部分由单位补足；若低于，则按平均工资标准发放。

• 计发周期 ：按日计发，日标准=月平均工资÷30。

• 材料要求 ：需提交《生育保险待遇申请表》《出生证明》《出院小结》等材料。

四、示例计算

案例 ：某职工月平均工资8500元，顺产98天

津贴计算： $$8500 \div 30 \times 98 \approx 26133.33元$$

若单位上年度职工月平均工资为12800元，但该职工工资为8500元，则实际按8500元计算。

以上信息综合了政策规定及计算逻辑，具体金额需根据实际情况核算。