2024年山西省生育政策新规定主要涉及产假天数、生育津贴计算及生育服务保障等方面，具体如下：

一、产假天数

1. 基础产假

   女职工生育可享受98天产假，其中产前休假15天。

2. 额外奖励产假

   符合《山西省人口和计划生育条例》生育子女的，女方在基础产假基础上奖励延长60天，总产假为158天。

3. 特殊情形

   • 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、生育津贴计算

• 计算公式 ：
  $$
  \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}
  $$

• 月平均工资计算 ：

  按单位上年度职工月平均工资之和除以在职职工人数确定，若单位无上年度数据则用本年度职工月平均工资。

三、生育服务保障

1. 生育登记

   改革生育服务登记制度，夫妻可自主选择在户籍地或现居住地办理登记，无需审批。

2. 津贴发放

   • 生育津贴与用人单位工资基数挂钩，职工可选择领取津贴或单位发放的产假工资；

   • 生育医疗费实行联网结算，超过限额部分可用个人账户支付。

3. 政策过渡

   对2024年1月1日前已生育的家庭，继续享受原有生育奖励政策，但政策调整后自愿只生育一个子女的夫妻，不再享受独生子女相关优惠。

四、其他注意事项

• 男方权益 ：符合条件生育的家庭，男方可享受15天护理假，期间工资待遇不变；

• 材料要求 ：生育补贴需提供结婚证、户口簿、出生医学证明等材料。

以上政策自2024年1月1日起施行，适用于全省范围。