职工医保的缴费流程及注意事项如下：

一、缴费主体与比例

1. 缴费主体

   所有用人单位（包括企业、机关、事业单位等）均需为员工缴纳职工医保，且需在用工之日起30日内完成参保登记。

2. 缴费比例

   • 单位缴费 ：按上年度职工工资总额的6%-12%缴纳（如青岛市2024年数据）；

   • 职工缴费 ：按本人上年度工资收入的2%缴纳。

二、缴费基数与核定

1. 缴费基数

   以职工上年度月平均工资为基数，若职工工资低于当地平均工资60%则按60%核定，高于300%则按300%计算。

2. 特殊情况处理

   • 工资收入无法确认时，按当地平均工资替代计算。

三、缴费流程

1. 单位申报

   填写《参保单位登记表》《参保人员登记表》，提交营业执照、工资表等材料至医保部门审核。

2. 系统操作

   完成审核后，通过医保部门或税务部门系统生成《缴费通知单》，并计算应缴金额。

3. 代扣代缴

   职工工资发放时，单位直接从工资中扣除个人缴费部分（2%），其余部分由单位统一缴纳。

四、补缴规定

• 时间划分 ：2024年7月1日前补缴由医保部门办理，7月后由税务部门办理；

• 特殊情况 ：法院判决、仲裁等特殊情形需向医保或税务部门申请补缴。

五、其他注意事项

1. 缴费材料 ：需定期提交工资表、财务报表等材料以供审核；

2. 缴费时间 ：通常每月固定日期（如3月或7月）完成缴费，避免影响待遇享受；

3. 政策差异 ：不同地区可能存在细微差异，建议以当地最新政策为准。

通过以上流程，单位可规范地为员工缴纳职工医保，确保员工依法享有医疗保障权益。