2%和6%-15%

职工医保的缴费比例由用人单位和个人共同承担，具体比例因地区政策而异，但总体框架如下：

一、职工个人缴费比例

1. 常规职工

   个人缴费比例通常为本人上年度月平均工资的 2% （部分城市可能包含3元固定金额）。

2. 灵活就业人员

   以当地上年度全口径月平均工资的60%为基数，按 4% 缴费。

二、用人单位缴费比例

1. 常规职工

   单位缴费比例一般为职工工资总额的 6%-15% ，其中包含0.3%-1.2%的生育保险费用（2025年部分地区调整为7.8%）。

2. 特殊群体

   • 困难企业：按全省全口径平均工资的60%为基数，单位缴费5%。

   • 失业人员：领取失业保险金期间，单位缴费9%，个人缴费9%。

   • 机关事业单位：单位缴费7.3%，个人缴费2%。

三、缴费基数与调整机制

1. 缴费基数

   • 以职工上年度月平均工资为基准，低于60%或高于300%的部分不计入缴费基数。

   • 不同地区存在差异，例如广州2025年调整至月平均工资18561元。

2. 调整机制

   • 缴费比例可能随经济发展调整，例如2025年部分地区将单位缴费比例从7.5%降至7.8%。

四、个人账户构成

• 单位缴费的30%-40%左右划入个人账户，其余用于建立统筹基金。

• 个人账户金额 = 单位缴费划入部分 + 个人缴费部分。

总结

职工医保缴费比例呈现“单位多缴、个人少缴”的特点，且存在地区差异。建议职工关注当地社保政策，确保缴费基数和比例符合最新规定。