根据2025年山东济南生育津贴政策，结合相关文件及搜索结果，主要规定如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计算基数

   • 以职工生育前12个月的月平均缴费工资为基数，除以30天再乘以实际产假天数。若职工上年度月平均缴费工资高于生育前12个月，则按上年度工资计发。

2. 特殊情况处理

   • 若职工生育前12个月未参保，则按当地最低工资标准计算；

   • 非本地户籍职工适用同一计算原则。

二、发放时间与方式

1. 首次发放

   • 通过职工社保卡按月发放，首次到账时间通常为30个工作日内，具体以社保局划账为准。

2. 发放频率

   • 每月4-5号发放一次，分六次完成全年发放。

三、与其他待遇的关系

1. 工资替代性

   • 生育津贴替代产假期间工资，发放后用人单位不再另行支付产假工资。

2. 生育医疗费用

   • 由生育保险基金按地区规定标准支付，实行定额包干。

四、其他注意事项

1. 参保要求

   • 需连续参保缴费满1年，生育次月可申请；未满1年的需连续缴费满1年后申领。

2. 地区差异

   • 不同城市存在政策差异，例如青岛市顺产98天、剖腹产113天，多胞胎每胎增加15天。

以上政策综合了生育津贴、生育医疗费用及地区差异，确保女职工生育期间的基本权益。建议职工生育前咨询单位参保部门，确认具体操作流程。