根据2025年江西省吉安市的相关政策，生育津贴的发放是合法的，具体规定如下：

一、生育津贴的合法性依据

1. 政策依据

   《江西省职工生育保险办法》明确规定，职工依法享受生育津贴，该津贴由用人单位按月支付，用于保障生育期间的基本生活。

2. 覆盖范围

   所有参加生育保险的职工均有权申领生育津贴，无需额外申请。

二、生育津贴的发放标准与条件

1. 发放标准

   生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，具体发放时长与产假天数一致。例如：

   • 顺产：通常可享受98天生育津贴（含产前检查假）；

   • 产假延长：若符合生育服务假规定，可额外享受假期，津贴按原标准支付。

2. 计算方式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×实际生育天数。

三、缴费与待遇关系

1. 缴费责任

   职工仅需缴纳养老保险和医疗保险，生育保险由用人单位全额缴纳。

2. 津贴与工资的关系

   生育津贴与工资不可同时享受，二者属于不同性质的待遇。例如：

   • 若职工产假前工资为1500元，用人单位上年度平均工资为2000元，则津贴按1500元/月发放；

   • 若职工产假前工资高于单位平均工资300%（如2500元/月），津贴仍按单位平均工资计算。

四、其他注意事项

• 地区差异 ：若当地政策对津贴标准或计算方式有特殊规定（如江西吉安的具体细则），需以当地最新文件为准；

• 咨询渠道 ：建议通过吉安市社保局官网或线下服务窗口核实最新政策。

2025年江西吉安生育津贴的发放符合法律法规，职工依法享有该权益。