根据2025年江西省萍乡市生育保险政策，生产津贴的发放是合法的，具体规定如下：

一、生育津贴的合法性

1. 法律依据

   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天，难产、多胞胎等情形可增加产假。生育津贴作为工资性补偿，由用人单位支付，与工资具有同等法律效力。

2. 与工资的关系

   若用人单位已依法缴纳生育保险且职工享受生育津贴，则无需再发放产假工资。若用人单位发放的工资高于生育津贴标准，职工无需补足差额；若低于标准，用人单位需补足差额。

二、萍乡市具体政策细则

1. 津贴计算标准

   • 按职工所在单位上年度职工月平均工资计发，个人参保者按本人上年度生育保险月平均缴费基数计发。

   • 正常分娩：98天生育津贴；难产或多胞胎：每多生育1个婴儿增加15天。

2. 申领条件与流程

   • 需提供医保电子凭证、身份证件、病历资料（出院记录或诊断证明）等材料。

   • 生育津贴由医疗保险经办机构直接发放给用人单位，灵活就业人员则直接发放给个人。

3. 特殊情况处理

   • 若用人单位未按规定缴纳生育保险，职工可要求支付产假工资。

三、其他注意事项

• 地区差异 ：生育津贴的具体计算方法和发放标准可能因地区政策不同存在差异，建议职工咨询当地医保部门确认。

• 生育津贴与工资的关系 ：两者不可同时享受，以较高者为准。

2025年江西萍乡生产津贴的发放符合国家及地方政策规定，职工依法享有该权益。