根据2025年安徽池州生育保险政策，生育津贴的计算方法如下：

一、生育津贴计算公式

生育津贴 = 职工所在用人单位月缴费平均工资 ÷ 30 × 产假天数

其中：

• 月缴费平均工资 ：按职工参保前12个月的平均工资计算，若职工本人月平均工资低于当地职工平均工资60%或高于300%，则分别按60%和300%计算。

• 产假天数 ：根据生育类型确定，正常产98天，难产/多胞胎增加15-30天，流产（12周前）按15天计算。

二、特殊情形说明

1. 缴费基数异常处理

   若职工本人月平均工资高于单位上年度职工月平均工资300%，则按300%计算；低于60%则按60%计算。

2. 分段计发规则

   • 生育津贴 ：仅限生育当月开始参保的职工享受，累计缴费满1年的职工可按规定享受待遇。

   • 一次性分娩营养补助费 ：正常产/满7个月流产按25%，难产/多胞胎按50%计算。

3. 地区差异与补贴

   • 池州可能参考全省统一标准，但具体细则以当地最新政策为准。例如，一二级医院分娩可额外增加300元补贴。

三、其他注意事项

• 产假天数 ：国家法定产假98天，池州可能根据实际情况延长，如晚育（24岁以上）可增加1个月。

• 工资基数 ：以职工参保前12个月的缴费基数为准，若期间离职则按实际缴费月份计算。

建议职工生育前咨询单位人力资源部门，确认具体缴费基数及当地最新政策细则。