根据2025年安徽马鞍山市最新政策，生育津贴的金额计算及发放方式如下：

一、生育津贴计算标准

1. 基础计算公式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×实际产假天数

   • 若用人单位上年度职工月平均工资高于职工本人工资300%，则按职工月平均工资的300%计算。

2. 月平均工资的界定

   • 以职工参保缴费基数为准，连续参保满10个月的职工按实际缴费基数计发。

二、不同生育情形的津贴标准

1. 正常生育

   • 产假天数≥158天（含）：按实际天数计发

   • 例如：某单位上年度职工月平均工资5500元，产假158天，则津贴为： $$5500 \div 30 \times 158 \approx 28,966.67 \text{元}$$。

2. 流产生育

   • 3个月（含）≤妊娠≤7个月：按1.5个月计发

   • 3个月<妊娠：按1个月计发

   • 例如：妊娠6个月流产，津贴为： $$5500 \div 30 \times 42 \approx 7,700 \text{元}$$。

三、特殊情形的津贴增发

1. 延长产假

   符合计划生育法规延长60天产假的，增发2个月生育津贴。

2. 剖宫产

   符合医学指征实施剖宫产的，增发0.5个月生育津贴。

3. 多胞胎生育

   每多生育1个婴儿，增发0.5个月生育津贴。

四、津贴发放方式

自2025年3月11日起，生育津贴由医保经办机构审核后直接发放至女职工社保卡关联的金融账户，实现“月度直接发放”，无需职工每月手动申领。

五、注意事项

• 工资基数限制 ：津贴计算以职工参保缴费基数为准，用人单位不得以其他标准替代。

• 其他补贴 ：生育医疗费补贴按分娩类型执行（如顺产1800元、难产3200元等）。

以上信息综合了政策文件及官方解读，具体操作以当地最新规定为准。