根据2025年浙江省湖州地区的生育保险政策，生育津贴是合法且有效的福利。以下是具体说明：

一、生育津贴的合法性

1. 政策依据

   浙江省生育保险政策符合国家及地方关于生育保障的法律法规要求，由社保局统一支付生育津贴。

2. 覆盖范围

   参加生育保险的职工在生育期间可依法享受该福利，无需重复缴纳社保费用（仅需缴纳养老保险和医疗保险）。

二、生育津贴的发放标准与期限

1. 计算标准

   生育津贴以职工所在单位上年度职工月平均工资为基数，具体金额由社保局根据实际工资总额和缴费基数比例核算。

2. 发放期限

   与产假天数一致，最长不超过240天（例如顺产270天+30天假期）。

三、注意事项

1. 工资与津贴的关系

   生育津贴与产假工资不可同时享受，二者不可叠加计算。例如，若产假工资高于单位上年度平均工资，超过部分将不再计入津贴计算基数。

2. 地区差异

   虽然搜索结果未明确提及湖州具体比例，但湖州作为浙江省城市，其生育保险政策应遵循浙江省统一框架。建议通过湖州社保局官网或咨询当地社保机构获取最新缴费比例等细节。

四、建议

若您或您所在单位已参保，可按流程申请生育津贴。若对政策有疑问，建议联系湖州社保局（0573-12333）核实最新规定，确保权益不受影响。