根据2025年江苏宿迁的生育政策，生产津贴的发放是合法的，并且具有以下特点：

一、生育津贴的合法性依据

1. 政策依据

   宿迁市明确将生育津贴的申领范围扩展至全市，无论职工在本地还是异地分娩，均可申领。

2. 法律依据

   生育津贴的发放依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育可享受98天产假（含15天产前休假），难产或多胞胎可增加产假。津贴标准按用人单位上年度职工月平均工资计算，由社保局支付。

二、生育津贴的申领条件

1. 参保要求

   用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险费，且生育时职工需连续缴费满6个月（具体以当地政策为准）。

2. 其他条件

   • 需通过宿迁市医疗保障局官方渠道提交生育相关材料。

三、生育津贴的发放标准

1. 计算方式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

2. 地区差异

   • 宿迁市未明确具体金额，但提到部分地方政府可能提供3万元左右的补贴（如夫妻生育二胎）。若单位未参保或缴费不足，则无法领取国家补助。

四、其他注意事项

1. 与医疗保险的关系

   生育津贴与医疗保险待遇不可同时享受，两者不可叠加。

2. 办理流程

   需在生育后90日内向单位申报，单位审核后通过社保局渠道发放。

2025年江苏宿迁生产津贴的发放是合法的，但具体补贴金额需结合当地政策及单位参保情况确定。建议生育前咨询单位人事部门或医保机构，确保符合申领条件。