工伤九级伤残的赔偿金额是否能达到20万元，需根据具体情况综合判断，主要受以下因素影响：
一、核心赔偿项目构成
-
一次性伤残补助金
按本人工资的9个月计算。若职工月工资较高（如月工资超过当地平均工资300%），该部分可能接近或超过20万元。
-
一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常低于一次性伤残补助金。例如，某地可能按当地平均工资的40%-60%发放。
-
其他费用
包括医疗费用（实报实销）、住院伙食补助费（按当地标准计算）、停工留薪期工资等。
二、能否达到20万元的关键条件
-
高收入与地区差异 ：若职工月工资接近或超过当地平均工资300%，且当地补贴标准较高，总赔偿额可能超过20万元。例如，某地九级伤残总赔偿限额为25万元，若职工月工资为1.5万元，则9个月伤残补助金为13.5万元，若医疗补助金等合计约6.5万元，总金额可能超过20万元。
-
工资基数与解除劳动关系 ：仅当职工月工资较高且解除劳动关系时，总赔偿额才可能接近20万元。
三、总结建议
-
赔偿金额范围 ：九级伤残总赔偿额通常为13.5万元（9个月本人工资）+ 医疗补助金+就业补助金，一般低于20万元，但存在达到该金额的可能性。
-
具体计算建议 ：可结合职工月工资、当地平均工资及政府补贴标准，通过公式估算总赔偿额。
（注：以上分析综合自《工伤保险条例》及各地实际执行情况。）
