职工医疗保险的缴费年限是否累计，需根据缴费中断时长和补缴情况综合判断，具体规则如下：

一、缴费年限累计规则

1. 连续缴费年限累计

   职工医保的缴费年限由 实际缴费年限 和 视同缴费年限 两部分组成，均可以累计计算。实际缴费年限指参保人实际缴纳医保费用的时间，视同缴费年限通常包括退休前按国家规定计算的年限。

2. 中断后补缴的影响

   • 中断不超过3个月 ：补缴后缴费年限可连续累计，期间发生的医疗费用可按规定享受医保待遇。

   • 中断超过3个月 ：视为重新参保，需重新计算连续缴费年限，但参保人停保前的缴费年限可计入累计年限。

二、特殊情况说明

1. 退休资格与年限要求

   达到法定退休年龄时，累计缴费年限需满足：男性满25年/女性满20年（部分地区可能延长至30年），且实际缴费年限需满5年以上，方可享受退休医保待遇。

2. 灵活就业人员政策

   若为灵活就业人员，中断缴费超过3个月将重新计算缴费年限，且待遇享受与缴费时间挂钩。

三、法律依据与注意事项

• 法律依据 ：《社会保险法》第二十七条规定，未达到规定年限的，可缴费至年限满；第三十二条规定，个人跨统筹地区就业时，缴费年限累计计算。

• 地区差异 ：具体年限要求可能因地区政策不同存在差异，建议参保人咨询当地医保部门确认。

职工医保断缴后年限能否累计，关键在于中断时长及补缴时间，需结合自身情况判断是否符合累计条件。