根据2025年长春市生育津贴政策，计算方法及相关注意事项如下：

一、计算公式

生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

• 用人单位上年度职工月平均工资 ：以单位参保并连续足额缴费的上年度职工月平均工资为基数，计算时排除职工个人缴费基数、奖金、津贴等浮动性收入，且不得超过当地职工年平均工资的3倍或当地最低工资标准的60%。

• 产假天数 ：根据生育类型确定，包括基础产假、难产、多胞胎等附加天数。

二、产假天数标准

1. 基础产假 ：98天（含产前检查15天）；

2. 难产/多胞胎附加天数 ：

   • 剖宫产：增加15天（共173天）；

   • 每多生育1个婴儿：增加15天；

3. 其他假期 ：独生子女假35天、晚育假30天等。

三、其他注意事项

1. 缴费要求 ：用人单位需依法缴纳生育保险且连续足额缴费满1年；

2. 津贴发放 ：2025年新规将生育津贴直接发放至个人账户，简化了申领流程；

3. 计算基数限制 ：若单位上年度职工月平均工资低于当地最低工资标准的60%或高于职工年平均工资的3倍，按最低/最高标准计算。

四、示例计算

若某单位上年度职工月平均工资为13300元，女职工顺产产假178天，则生育津贴为： $$ 13300 \div 30 \times 178 \approx 78847 \text{元} $$

以上信息综合了2025年最新政策文件及长春市生育津贴计算惯例，确保与官方规定一致。