根据2025年湖南省最新生育政策，女职工生育津贴政策主要调整如下：

一、产假天数

1. 基础产假

   符合法定生育条件的女职工可享受 158天产假 ，其中包含 60天奖励产假 （原98天基础上增加）。

2. 特殊情形延长产假

   • 难产 ：增加产假 15天 ；

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加产假 15天 ；

   • 晚育 （女性年满28周岁）：增加产假 30天 ；

   • 领取《独生子女父母光荣证》 ：增加产假 30天 。

3. 流产产假

   • 怀孕未满4个月流产：享受 15天产假 ；

   • 怀孕满4个月流产：享受 42天产假 。

二、生育津贴标准

1. 计算方式

   生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30天计算，低于职工本人工资标准的，由单位补足。

2. 发放时间

   生育津贴由医保经办机构拨付至用人单位，再由单位支付给职工，申领期限为分娩后1年之内。

三、其他注意事项

1. 津贴与工资关系

   生育津贴与产假工资不可重复享受。若单位已发放产假工资，生育津贴将冲抵产假工资差额，不足部分由单位补足。

2. 最低工资标准

   湖南省最低工资标准为 2100元/月 （2025年4月数据），特殊工种津贴不计入最低工资计算。

3. 政策调整影响

   2024年1月起，生育津贴发放途径调整为医保经办机构直接拨付，用人单位仅需提供对账账户。

四、权益保障建议

• 单位责任 ：用人单位需依法申报并支付生育津贴及医疗费用，避免因政策调整影响职工待遇；

• 职工权益 ：若发现单位违规操作，可通过医保部门或劳动监察部门维权。

以上政策综合了2024年最新调整及之前有效规定，确保女职工生育期间权益得到充分保障。