退休后的医保待遇与在职职工的医保待遇存在多方面差异，主要区别如下：

一、缴费与待遇享受

1. 缴费责任与比例

   • 在职职工需由单位和个人共同缴纳医保费用，单位占比较大（通常70%-90%）；

   • 退休职工通常无需缴费（部分地区可能缴纳少量费用）。

2. 待遇享受条件

   • 在职职工需累计缴费满15年才能退休并享受医保待遇；

   • 部分地区对缴费年限要求更高（如30年），未达标者需继续缴费或改缴居民医保。

二、报销比例与范围

1. 住院费用报销

   • 在职职工：起付线1800元，报销比例70%-97%，最高限额10万元；

   • 退休职工：起付线1300元，报销比例85%-98.2%，最高限额同样为10万元。

2. 门诊费用报销

   • 在职职工：起付线1800元，报销比例70%-90%；

   • 退休职工：起付线1300元，报销比例85%-90%。

3. 特殊群体

   • 离休干部、建国前参加工作退休职工等特定群体，医疗费用可全额报销（100%）。

三、其他差异

1. 个人账户

   • 在职职工：个人账户资金由缴费和单位缴费共同构成，用于门诊、购药等；

   • 退休职工：个人账户资金主要来自医保基金划入，金额通常高于在职职工。

2. 异地就医政策

   • 退休职工异地就医报销比例更高，政策更宽松。

3. 门诊封顶线与自费比例

   • 退休职工门诊封顶线标准低于在职职工，但自费比例更低（约8%）。

四、地区政策差异

医保政策存在地区性差异，例如：

• 部分地区退休职工门诊报销比例可达90%；

• 居民医保（需补缴）年缴费用仅数百元，但报销待遇低于职工医保。

总结

退休医保待遇设计上向老年群体倾斜，主要体现在降低起付线、提高报销比例及减少个人缴费等方面。若退休时缴费年限达标，通常可终身享受医保待遇。若未达标，则需继续缴费或改缴居民医保。