可以
单位停止缴纳医保后，员工是否可以起诉公司，取决于具体情况 。以下是相关信息的总结：
- 公司中断医保续费导致员工住院无法报销 ：
- 如果公司中断了员工的医保续费，导致员工在住院期间无法享受医保报销，员工可以通过行政诉讼的方式起诉公司，要求公司赔偿因无法报销而产生的损失。
- 辞职后医保断档 ：
- 对于已经辞职的员工，如果医保断档，一般情况下不能直接起诉企业，因为辞职后，企业与员工之间的劳动关系已经解除，企业不再承担为员工缴纳社保的责任。
- 公司未足额缴纳医疗保险 ：
- 如果公司未足额缴纳员工的医疗保险，员工可以向参保的社保局稽核部门投诉，这属于社保部门的行政管理范围。如果因此造成损失，员工可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以再向法院提起诉讼。
- 离职后公司继续停缴社保 ：
- 如果员工提出离职后，公司仍然继续停缴社保，员工可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，依法申请行政复议或者提起行政诉讼，要求公司补缴社保费用。
- 停缴社保的举报与处理 ：
- 员工也可以选择向社保征缴机构举报，要求其督促公司办理社保缴纳。但需要注意的是，申请仲裁和起诉方式不属于受案范围，因此不予处理。
建议 ：
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如果公司中断医保续费导致员工遭受损失，员工可以先尝试与用人单位协商解决，协商不成的情况下，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
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对于已经辞职的员工，如果医保断档且认为企业存在过错，可以咨询专业律师，了解是否有可能通过行政诉讼或其他方式追究企业的责任。
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员工在采取法律行动前，应先了解相关法律法规，收集足够的证据，以增加胜诉的可能性。
