不可以

根据我国现行法律规定，生育保险是用人单位的法定义务，职工个人无需缴纳。以下是具体说明：

一、生育保险的强制缴纳性

1. 法律依据

   《中华人民共和国社会保险法》第五十三条明确规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”

   该条款确立了生育保险的强制缴纳制度，不因个人生育意愿而改变。

2. 缴费责任

   生育保险费用由用人单位全额承担，纳入社保统筹账户，职工无需承担任何费用。

二、不缴纳的法律后果

1. 企业责任

   若企业未依法缴纳生育保险，将面临以下风险：

   • 女职工产假期间无法享受生育津贴，需由企业全额承担工资成本；

   • 企业可能因社保违规被处罚款或影响信用记录。

2. 职工权益受损

   即使未来未生育，职工仍可能因企业违规行为（如倒闭、裁员）失去生育保障，且无法追讨企业应缴的社保费用。

三、特殊说明

• 男性参保权益 ：男性职工同样需要缴纳生育保险，主要用于配偶生育医疗费用报销，但无法申领生育津贴。

• 缴费标准 ：生育保险费率通常为用人单位缴费基数的0.8%，具体比例由各地政策规定。

生育保险的缴纳与生育行为无关，是维护女性权益和促进就业的法定保障。建议用人单位依法履行缴费义务，职工也可通过法律途径监督企业合规性。