离职后医保报销的可行性取决于缴费状态和医疗费用类型，具体规则如下：

一、医保缴费状态与报销资格

1. 单位正常缴费

   若离职后单位仍为您缴纳医保，医保待遇不中断，可正常使用医保报销住院等费用，报销比例通常为85%-95%。

2. 单位停止缴费

   若单位停止缴纳医保（如次月封存），则无法享受医保报销，需重新参保或转移至其他医保。

二、报销范围与限制

1. 可报销费用

   包括符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准的门诊、住院费用，以及急诊、抢救费用。

2. 不可报销费用

   • 门诊非必需药品及服务；

   • 住院费用中超出医保目录或自费项目的部分；

   • 门诊慢性病等特殊病种需符合额外认定条件。

三、账户资金使用规则

• 个人账户余额 ：可继续用于门诊就医，但仅限支付门诊费用，无法报销住院等大额费用；

• 封存期间 ：账户冻结，但可应急使用个人账户余额。

四、续保与转移接续

1. 断缴影响

   若连续断缴超过6个月，将无法享受医保待遇，需重新参保并累计缴费满6个月才能恢复报销。

2. 灵活就业选择

   可以以灵活就业人员身份重新参保，缴费后次月恢复医保待遇，且住院费用可倒追报销；

   • 灵活就业医保 ：报销比例与职工医保一致，断缴3个月内续保可享报销；

   • 城乡居民医保 ：每年缴费380元，但报销比例较低（约50%），且缴费年限不累计。

总结流程建议

1. 确认缴费状态 ：离职后定期检查社保缴费记录，避免因断缴影响待遇；

2. 保留就医凭证 ：就医时需主动告知医院医保状态，避免自费；

3. 及时续保 ：需在断缴前完成新单位参保或个人参保手续，确保连续缴费满6个月。

若单位未依法缴纳医保，建议通过社保部门或劳动仲裁维权，避免因断缴影响医疗权益。