根据现有数据，浙江的社保退休金水平整体高于安徽，主要体现在以下几个方面：

一、基础养老金计发基数差异

1. 2022年数据对比

   • 浙江非私营单位平均工资为128,825元，计发基数为7,437元，养老金计发基数约为平均工资的58.6%；

   • 安徽非私营单位平均工资为98,649元，计发基数为7,401元，计发基数约为平均工资的75.0%。

   浙江的计发基数低于安徽，但养老金计发比例（58.6%）高于安徽（75.0%）。

2. 近年趋势

   浙江养老金计发基数连续多年位居全国第一，2023年全省计发基数为7,437元，稳居全国第十一位；

   安徽计发基数近年增长较慢，2023年为7,401元，与浙江差距扩大。

二、退休待遇对比

1. 基础养老金+约15%-20%个人账户养老金

   浙江50岁退休人员基础养老金约2,500元，65岁约4,800元；

   安徽50岁退休人员基础养老金约1,200元，65岁约2,400-2,500元。

   浙江退休金比安徽高约100%-200%。

2. 地区经济差异的影响

   浙江经济发达，养老金调整机制更完善，且存在“缴费多、待遇高”的正向关联；

   安徽经济增速较慢，养老金调整幅度有限。

三、其他影响因素

• 缴费年限 ：浙江养老金计发基数与缴费年限的关联性更强，长期缴费者待遇提升显著；

• 职业差异 ：浙江非私营单位养老金水平高于私营单位，但安徽私营单位养老金占比较高。

总结

浙江凭借经济实力和完善的养老保障体系，退休金水平显著高于安徽。若需进一步了解具体计算方式或政策细节，建议咨询当地社保部门。