根据江苏省关于企业职工基本养老保险视同缴费年限的最新规定，主要包含以下要点：

一、视同缴费年限的起始时间

1. 统一起始时间

   全国范围内统一从 1992年1月1日 开始计算视同缴费年限。

2. 特殊工龄的认定

   • 1992年前工龄 ：原全民所有制企业、县属以上城镇集体企业等固定工，其退休前的连续工龄均计入视同缴费年限。

   • 其他特殊情况 ：如复员退伍军人、上山下乡知青、机关事业单位工作人员等，其服役或工作年限可累计计算为连续工龄。

二、视同缴费年限的终止时间

• 退休当月 ：视同缴费年限以退休当月为终止时间。

三、视同缴费年限的计算规则

1. 公式与调整

   视同缴费年限通过以下公式计算： $$\text{视同缴费年限} = \frac{\text{实际缴费年限}}{\text{视同缴费比例}}$$

   其中视同缴费比例根据个人参保时间、缴费基数等因素确定。

2. 缴费基数与指数

   以退休时当地上年度在岗职工月平均工资为基数，计算退休前各年的缴费指数工资，再求平均值作为计发基数。

四、其他注意事项

1. 补缴政策

   • 若1996年1月前的工龄未被缴费，需经省级人社部门批准补缴或确认按视同缴费年限计算。

   • 1996年1月后的工龄需实际缴费，不计入视同缴费年限。

2. 地区差异

   不同城市（如徐州市）可能对视同缴费年限的认定存在细微差异，需以当地最新政策为准。

3. 医保视同缴费年限

   属于职工医保的视同缴费年限需满足：男性满25年、女性满20年，且实际缴费年限不少于10年。

五、过渡性养老金的影响

自2024年1月1日起，江苏省实施养老金计发基数调整，视同缴费年限满10年的部分将完全按新办法计发过渡性养老金，最终过渡到全额新办法待遇。

以上规定综合了江苏省官方文件及政策解读，具体执行中可能因地区政策微调而有所变化，建议参保人员咨询当地社保部门获取最新确认。