不会

社保断缴不会导致视同缴费年限清零，但需注意以下关键点：

一、视同缴费年限的认定原则

1. 连续性要求

视同缴费年限的认定与实际缴费年限是否连续无关，只要参保期间存在实际缴费记录，视同缴费年限即可与实际缴费年限合并计算工龄。

2. 断缴的影响

• 若断缴发生在参保满1年之后，通常不会影响已认定的视同缴费年限。

• 若断缴前无实际缴费记录（如第一份工作单位未参保），则从断缴后重新参保时开始计算缴费年限，之前的视同年限不计入。

二、可能影响视同缴费年限的特殊情况

1. 原始单位未参保

若在职业生涯中，最初的工作单位未依法缴纳社保，后续单位补缴时，视同缴费年限可能无法连续计算。

2. 缺乏认定依据

若无法提供原始档案或缴费证明，可能导致视同缴费年限无法被确认。

三、补缴与待遇恢复

• 补缴可行性

可以补缴漏缴的社保年限，但需承担滞纳金，且补缴后视同年限会重新计算。

• 养老金计算

补缴后，补缴期间的视同年限会与后续实际缴费年限合并计算，但养老金计发基数可能受影响，导致退休后待遇降低。

四、建议与注意事项

1. 尽早核查

若发现断缴问题，建议通过社保局或档案馆核查原始缴费记录，确认视同年限是否受影响。

2. 保留证据

收集补缴申请材料、滞纳金支付凭证等，避免因证据不足影响待遇恢复。

3. 关注政策差异

不同地区对视同缴费年限的认定可能存在细微差异，建议咨询当地社保部门。

社保断缴不会直接清零视同缴费年限，但需警惕因断缴前无缴费记录或补缴失败导致的年限损失。及时核查并采取补救措施，可最大程度保障退休待遇。