不会

签订三方协议 不会 直接导致应届生身份丧失，但需注意以下关键条件：

一、应届生身份的保持条件

1. 未签订劳动合同

   在校期间或毕业后2年择业期内，若未与单位签订书面劳动合同，则仍可保持应届生身份。

2. 未缴纳社保/公积金

   即使已签订三方协议，只要未开始缴纳社保或公积金，仍符合应届生资格。

3. 档案管理规范

   档案需继续存放在学校或当地人才市场，未转移至用人单位。

二、特殊情况说明

• 三方协议与劳动合同的效力优先级

  三方协议是就业意向的约定，劳动合同签订后，三方协议的效力会终止，但不会影响之前作为应届生的权益。

• 缴纳社保的影响

  若在择业期内开始缴纳社保，通常会被认定为劳动关系建立，从而失去应届生身份。

三、注意事项

1. 警惕"假三方协议"

   若协议中包含不合理条款（如提前缴纳社保、限制择业等），可能涉及法律风险，建议咨询法律专业人士。

2. 保留证据维权

   签订协议前应仔细阅读条款，若用人单位违约（如未提供实习岗位），可通过法律途径主张权益。

四、总结

三方协议本身不影响应届生身份，但需结合劳动合同签订、社保缴纳等行为综合判断。若已就业但未满足上述条件，仍可保持应届生资格。建议根据自身情况谨慎签订协议，并关注档案和社保状态。