705元

根据2025年江苏省养老金调整政策，苏州企退人员养老金涨幅情况如下：

一、基础养老金调整

1. 统一提高标准

   苏州将企业退休人员基础养老金统一提高至每月 705元 ，较全国平均水平更高。

2. 调整依据

   该调整综合考虑物价上涨、工资增长及人口老龄化等因素，通过历史数据分析和专家预测确定。

二、过渡性养老金补发

1. 补发范围

   2014年12月前退休的企业职工（约320万人）将参与补发，覆盖全省。

2. 补发比例与金额

   • 比例 ：2025年补发新老办法差额的 70% 。

   • 示例计算 ：若某企退人员新办法过渡性养老金比老办法多400元，则2025年补发120元（400元×70%）。

三、其他调整方式

1. 挂钩调整

   根据缴费年限和养老金水平调整：

   • 缴费15年及以下：每满1年增加1.7元；

   • 缴费15年以上至25年：每满1年增加1.8元；

   • 缴费25年以上：每满1年增加2元。

2. 高龄倾斜

   70岁以上退休人员可获得额外补贴，具体金额未明确提及，但倾斜比例可能更高。

四、综合示例

以工龄30年、养老金3500元的企退人员为例：

• 定额调整 ：31元

• 挂钩调整 ：15×1.7 + 10×1.8 = 49.5元

• 按养老金水平调整 ：3500×0.4% = 14元

• 过渡性养老金补发 （差额400元）：400×70% = 280元

• 总涨幅 ：31 + 49.5 + 14 + 280 = 374.5元 （若含高龄倾斜可能更高）。

总结

苏州2025年企退人员养老金涨幅显著，部分人群月涨幅超200元。调整方案包含基础养老金提升、过渡性养老金补发及挂钩调整，特别关注高龄和长期缴费人员。