生育保险与生育津贴的关系需要根据具体情况分析，具体说明如下：

一、生育保险与生育津贴的包含关系

生育保险通常包含生育津贴作为其待遇组成部分。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位缴纳生育保险费的职工，符合条件时可以领取生育津贴、医疗费用等。 有生育保险是领取生育津贴的必要条件 。

二、领取生育津贴的资格条件

1. 用人单位缴费要求

   • 需连续足额缴纳生育保险费满12个月（部分地区规定6个月即可）；

   • 缴费期间需符合当地计划生育政策。

2. 职工个人条件

   • 需依法生育或实施计划生育手术；

   • 需提供身份证、准生证、出生证等材料。

三、特殊说明

• 个人缴纳生育险的情况

  若职工个人缴纳生育保险（如灵活就业人员），则无法领取生育津贴，因为生育津贴由用人单位缴费。

• 男性参保者的权益

  男性无法直接领取生育津贴，但可通过家庭保险或配偶的生育保险报销配偶的生育费用，部分产品可能提供陪产假。

四、生育津贴的发放标准

• 计算方式：通常以职工生育当月的缴费基数为基数，乘以规定的假期天数；

• 补差机制：若津贴低于职工本人工资，差额由企业补足。

总结

有生育保险是领取生育津贴的前提 ，但需同时满足用人单位缴费满期、职工符合生育条件等要求。个人缴纳生育险无法享受该待遇，男性参保者需通过其他方式保障配偶权益。