计划生育生育的女职工可以领取生育津贴，但需满足以下条件：

一、基本条件

1. 符合国家计划生育政策

   生育行为需符合国家现行计划生育法律法规，超生等违规生育无法享受生育津贴。

2. 单位参保并缴费满期

   所在单位需依法参加生育保险，并在生育或实施计划生育手术时连续足额缴费满12个月（部分地区可能要求更长时间，如1年）。

二、其他注意事项

1. 生育津贴计算标准

   通常按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以计发天数计算。例如，某地标准为128天，则每月津贴为：
   $$\text{津贴} = \frac{\text{单位上年度月平均工资}}{30} \times 128$$

   （具体天数可能因地区政策不同有所调整）。

2. 申领材料

   需提交身份证、结婚证、生育服务登记证或生育证、新生儿出生医学证明、出院结算单等材料。

3. 发放时间

   一般于提交材料并审核通过后次月发放，具体以当地规定为准。

三、特殊情况说明

• 未婚先孕流产 ：不符合生育津贴领取条件。

• 单位缴费中断 ：若生育时单位欠费，需补缴后方可申领。

• 非参保单位 ：未参加生育保险的用人单位需自行承担生育费用。

四、地区政策差异

生育津贴的具体标准由各地根据经济发展水平制定，例如：

• 绍兴市 ：2025年标准为3750元/月；

• 济南市 ：2025年最低标准为2520元/月。

建议申领前咨询当地社保部门，确认具体待遇标准及流程。