关于2023年产前假最新规定，综合国家法律及地方政策如下：

一、法定产假天数

1. 基础产假

   女职工生育享受 98天 产假，其中产前可休假 15天 。

2. 特殊情形延长产假

   • 难产 ：增加产假 15天 ；

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加产假 15天 ；

   • 流产情况 ：

     • 未满4个月流产：享受 15天产假 ；

     • 满4个月流产：享受 42天产假 。

二、产前假申请条件

1. 常规情况

   怀孕满7个月以上，经本人申请且单位批准，可享受 2个半月产前假 （即178天）。

2. 特殊情形

   • 二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，经本人申请，单位应批准 2个半月产前假 。

三、其他注意事项

1. 产假工资计算

   产假期间用人单位仅发放 基本工资 ，不得以任何形式克扣或降低工资。

2. 地方性规定

   • 上海、海南等地明确要求，符合条件者产前假必须批准；

   • 其他地区可能根据实际情况增加奖励天数，例如北京规定生育二孩可额外奖励30天产假。

四、法律依据

• 核心法律依据 ：《女职工劳动保护特别规定》第七条；

• 补充说明 ：《女职工劳动保护办法》第十二条（需注意该条款与特别规定的优先级问题）。

以上规定综合了国家统一标准与地方补充政策，实际执行中需以当地最新法规为准。