常州生育津贴的发放标准主要依据用人单位上年度职工月平均工资和产假天数计算，具体如下：

一、计发基数

以职工生育或终止妊娠时用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$ \text{计发基数} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} $$

若单位上年度职工月平均工资低于常州市上年度职工月平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。

二、计发天数

1. 正常生育

   顺产：98天

   难产（含剖宫产）：增加15天（共113天）

   多胞胎：每多1个婴儿增加15天。

2. 流产情况

   • 怀孕未满4个月流产：15天

   • 怀孕满4个月流产：42天。

3. 其他情形

   • 放置或取出宫内节育器：2天

   • 输精管结扎/复通手术：7天/14天

   • 护理假：10天。

三、计算公式

$$ \text{生育津贴} = \text{计发基数} \times \text{产假天数} $$

例如：某单位上年度职工月平均工资为8000元，顺产158天，则生育津贴为： $$ 8000 \div 30 \times 158 \approx 42133.33 \text{元} $$

四、其他注意事项

1. 津贴与工资的关系

   若生育津贴低于职工产假前工资标准，差额由用人单位补足。

2. 其他补贴

   符合条件者可获一次性生育补贴（如顺产25%、难产50%）、失业女职工生育补贴等。

以上标准综合了常州市2025年最新政策，确保生育津贴与职工实际收入挂钩，同时兼顾用人单位与职工的权益。