关于一个半月生育津贴的金额计算，需结合个人工资水平和单位政策综合确定，具体规则如下：
一、计算基数
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本人产假前工资 ：通常以职工本人生育前12个月的月平均工资为计发基数；
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单位上年度职工月平均工资 ：若本人工资低于单位平均水平，则以单位上年度职工月平均工资为计发基数。
二、计算公式
生育津贴 = 计发基数 ÷ 30 × 生育津贴发放天数
（注：月平均按30天计算）
三、天数标准
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正常生育 ：128天（98天基础产假+15天奖励假）；
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剖腹产 ：143天（98天+15天）；
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多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天。
四、示例计算
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按本人产假前工资计算
若产假前工资为8000元，一个半月（135天）的生育津贴为： $$8000 \div 30 \times 135 = 36000 \text{元}$$
（实际按政策上限1.5倍计算，可能有所调整）。
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按单位上年度平均工资计算
若单位上年度月平均工资为6000元，一个半月的生育津贴为： $$6000 \div 30 \times 135 = 27000 \text{元}$$
（同样可能按1.5倍比例发放）。
五、注意事项
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地区差异 ：不同城市政策存在差异，需参照当地最新规定；
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差额处理 ：若单位发放工资高于津贴标准，需将差额部分补足；
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最低标准 ：若单位无法提供上年工资数据，可能按当地最低工资标准发放。
建议职工生育前咨询单位人事部门，结合自身情况计算具体金额。
