关于“忽略症”（推测可能为“嗜睡症”或类似健康问题）对入职的影响，需结合以下因素综合判断：
一、疾病严重程度与症状表现
- 轻度症状：若通过治疗或生活方式调整可有效控制症状（如仅偶尔困倦、短暂休息即可恢复），通常不会显著影响工作表现，入职可能性较高。
- 重度症状：若存在不可控的睡眠发作（如频繁打瞌睡、工作中直接入睡），可能因安全隐患或效率低下被认定为不符合岗位要求，尤其对需高度专注的岗位（如驾驶、精密仪器操作等）影响较大。
二、岗位性质与行业要求
- 普通岗位：如办公室文职等对体力或专注力要求较低的工作，轻度症状可能被接受。
- 特殊行业：医疗、食品、交通运输等行业对健康状况要求严格，即使轻度症状也可能因潜在风险影响入职。
三、法律与单位政策
- 禁止歧视原则：根据《劳动法》和《就业促进法》，用人单位不得仅因健康问题歧视求职者，但特殊岗位可依法设定健康门槛。
- 隐瞒病史风险：若未如实告知影响履职的疾病，用人单位可依据《劳动合同法》解除合同，并可能追究法律责任。
四、建议措施
- 入职前评估：根据岗位要求预判健康风险，必要时提供医疗证明或康复记录。
- 诚实披露：避免隐瞒病史，尤其涉及岗位核心职责时，主动沟通可降低后续纠纷风险。
“忽略症”对入职的影响需结合具体病情和岗位需求判断，建议求职者根据自身情况合理规划职业选择。
