法律规定，职工个人不缴纳

根据我国现行法律规定，男职工不缴纳生育保险费的原因及制度设计如下：

一、法律依据与缴费责任

1. 《社会保险法》明确规定

   《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。”这一条款明确将缴费责任限定在用人单位，职工无需承担任何费用。

2. 覆盖范围无性别限制

   该法条未对职工性别进行区分，所有与用人单位建立劳动关系的职工（包括男职工）均需参保。

二、男职工参保的必要性与意义

1. 保障配偶生育权益

   若男职工的配偶（如妻子）未参保或处于非就业状态，男职工可通过生育保险报销其配偶的生育医疗费用（如产检、分娩等），最高可报销数万元。

2. 促进男女平等就业

   生育保险的强制参保机制消除了对女性职工的就业歧视，确保男职工在生育期间仍能获得基本保障，从而推动性别平等。

3. 均衡用人单位负担

   通过集中承担生育风险，用人单位可避免因职工生育带来的额外经济压力，实现风险共担。

三、常见误区与注意事项

1. 生育保险不可折现工资

   男职工不可要求将生育保险待遇折现为现金发放。生育保险是法定的社会保障权益，与工资无关。

2. 护理假与补贴

   若配偶无工作且未参保，男职工在妻子产假期间可享受15天护理假，并可能获得一次性生育补贴，具体标准由各地规定。

总结

男职工不缴纳生育保险费是法律强制规定，旨在通过用人单位集中缴费的方式，保障所有职工的生育权益，促进男女平等就业。若对具体待遇或操作流程有疑问，建议咨询当地社保部门或专业机构。