根据我国社会保险法及相关政策规定，男性职工的生育保险在特定条件下可以用于报销其配偶的生育医疗费用。具体规定如下：

一、报销条件

1. 男性职工参保要求

   • 男性职工需连续缴纳生育保险满10-12个月（具体以当地政策为准），且缴费状态正常，不含补缴或断缴。

2. 配偶状态要求

   • 配偶未参加生育保险且处于未就业状态（需提供失业证或无工作证明）。

二、报销范围

1. 医疗费用报销

   • 包括产前检查、分娩等医疗费用，具体额度因地区政策差异较大，例如杭州要求连续缴费满12个月，广州要求满10个月。

2. 其他待遇

   • 若配偶为全职未就业女性，男性职工可申请近半个月的带薪陪产假（按其工资标准发放）。

三、报销流程（以配偶未就业为例）

1. 材料准备

   • 需提供结婚证、生育证、配偶失业证或无工作证明、医疗费用发票等材料。

2. 申请与报销

   • 由男性职工所在单位向社保部门提交申请，经审核后，生育保险基金将支付医疗费用。

四、注意事项

• 若配偶已参加生育保险，则由配偶单位办理报销，男性职工无法直接享受。

• 生育津贴仅限男性职工本人使用，不可用于配偶。

五、法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条明确规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。”。

男性生育保险在配偶未参保且符合条件时，可有效减轻其生育经济负担，体现了生育保险的公平保障功能。