40年工龄和42年工龄退休金确实存在区别，主要体现在以下几个方面：
一、基础养老金差异
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缴费年限差异
根据《社会保险法》，基础养老金与累计缴费年限直接相关。42年工龄比40年工龄多2年，因此基础养老金会更高。
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精确到月份的工龄计算
2014年改革后，养老金计算精确到月份，工龄差一年也会产生差异。例如，42年工龄比41年工龄多领取约1.5个月的养老金。
二、个人账户养老金差异
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计发基数与缴费工资
个人账户养老金公式为： $$\text{个人账户养老金} = \frac{\text{退休时个人账户储存额}}{\text{计发月数}}$$
42年工龄的个人账户储存额更高（每年多1-2元），因此个人账户养老金也更高。
三、过渡性养老金差异（部分地区适用）
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改革前工龄的额外计算
若退休时处于养老保险制度改革前，42年工龄比40年工龄多2年，可能额外增加过渡性养老金（按改革前工资的90%-100%计算）。
四、地区政策差异
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定额调整与挂钩比例
不同地区对工龄的定额调整金额不同，例如河南省40年工龄可增加40元（40×1元/年），而西藏等边远地区可能更高。养老金基数挂钩比例通常为1%-1.5%，工龄越长，挂钩金额越高。
五、总待遇对比
| 维度 | 40年工龄 | 42年工龄 | 差异说明 |
|---|---|---|---|
| 基础养老金 | 较高 | 更高 | 每月多1.5-3元（按地区政策） |
| 个人账户养老金 | 较高 | 更高 | 每月多1-2元（按地区政策） |
| 总体涨幅 | 受地区政策影响大 | 受地区政策影响大 | 42年工龄可能比40年工龄多3-8元/月 |
总结
42年工龄退休金比40年工龄退休金更高，主要体现在基础养老金和个人账户养老金的差异上。地区政策对具体金额有重要影响，建议退休人员咨询当地社保部门获取准确计算结果。
