单位承担

关于领取生育津贴期间社保的承担问题，综合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：

一、社保缴纳责任划分

1. 个人缴费部分

   产假期间职工个人需承担社保的个人缴费部分（如养老保险、医疗保险等），需按月缴纳。

2. 单位缴费部分

   单位需承担社保的单位缴费部分，且不得以任何形式克扣。

二、领取生育津贴期间的特殊情况

• 单位缴费部分处理

  若职工在产假期间领取生育津贴，单位不得以“代扣社保”为由减少或暂停缴纳单位缴费部分。职工应将个人缴费部分主动交给单位，单位再统一缴纳整体社保费用。

• 生育津贴的支付机制

  生育津贴由生育保险基金支付，单位仅需按原工资标准代扣个人缴费部分后，将剩余金额发放给职工。若单位未按规定缴纳社保，生育津贴可能无法按时发放。

三、法律依据与维权建议

• 法律依据

  《社会保险法》第五十三条规定，用人单位负责缴纳生育保险费，职工不承担缴费责任。若单位违规克扣，可依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》第八条投诉举报。

• 维权建议

  1. 确认单位是否依法缴纳社保，可通过社保局或劳动监察部门查询缴费记录；

2. 若单位拒绝缴纳或克扣，可向单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，或向社保局举报；

3. 领取生育津贴时，建议保留好单位提交的材料和工资条等凭证，以备后续维权使用。

领取生育津贴期间，单位需依法承担社保单位缴费部分，个人需履行缴费义务，双方均不得以任何理由减免或克扣。