男职工缴纳生育保险的福利主要体现在以下几个方面，综合多个权威信息源整理如下：

一、核心保障功能

1. 报销妻子生育医疗费用

   若男职工配偶（无工作单位或未参保）生育，男职工可申请报销其配偶的产检、分娩等医疗费用，具体额度因地区政策而异，可能覆盖数万元。

2. 生育津贴

   男职工本人符合条件的可领取15天产假津贴，津贴标准通常为职工上年度月平均工资，由单位垫付后由医保基金拨付。

二、其他配套权益

1. 配偶无医保的补充保障

   若妻子未参保，男性生育保险可全额报销其生育相关费用，包括流产、引产等，但需满足单位缴费满1年等条件。

2. 配偶参保的协同待遇

   若妻子已参保，男性生育津贴暂停发放，但可共同享受医疗费用报销，具体比例根据双方缴费情况确定。

3. 计划生育手术保障

   男性可报销配偶的绝育手术（如输精管结扎/复通）费用，并享受7天生育津贴；若本人实施手术，可获14天津贴。

三、注意事项

• 报销条件 ：需满足单位连续缴纳生育保险满1年、配偶符合生育条件等要求。

• 地区差异 ：具体报销额度、津贴标准及流程可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构。

• 其他保险补充 ：部分团体保险或家庭计划可额外提供陪产假津贴，但需注意与生育保险的衔接。

通过以上保障，男职工生育保险不仅为配偶提供了经济支持，也体现了社会对生育家庭的关怀。