关于“三明医改”的五大危害，我们可以总结如下几点：
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医生流失：
- 三明医改的一个显著问题是医生流失。根据相关统计数据，2019年前后，三明市的医生数量减少了约30%。这主要是由于改革后医疗服务的赔付和薪酬结构调整，使得许多医生感到收入不如改革前。医疗资源的分配不均也是医生流失的原因之一。
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患者就医体验下降：
- 尽管三明医改在短期内压降了医疗费用，但医生的工作积极性下降，导致患者就医体验受到影响。数据显示，2018年至2021年，三明市患者对医院的满意度较改革前下降了15%。60%的患者表示，虽然改革减少了整体费用，但就医体验显著下降。
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医疗资源分配不均：
- 三明医改在推行过程中，医疗资源的分配不均问题凸显。一些重点医院吸引了更多的医生，而其他医院则面临医生短缺的问题。这导致了一些医院不得不减少接诊数量，甚至出现排队看病的情况。
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医生工作压力增大：
- 三明医改强化了对医疗行为的监管，如合理用药、控费指标等，部分医生需要短时间内适应这些行政约束。分级诊疗要求基层医院承担更多首诊任务，但基层医疗资源（如设备、人员配置）若未同步提升，可能导致基层医护人员工作负荷加重。
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推广难度大：
- 三明医改在推广到全国时，不同地区经济水平和医疗资源差异可能导致医护人员待遇改善不均衡。每个地区的经济发展水平、医疗资源、文化习惯都不尽相同，因此在推广三明医改时需谨慎考虑地方情况。
三明医改虽然在某些方面取得了成效，但也存在上述五大危害，需要在未来的改革中加以改进和完善。
