小儿心房扑动一般不会直接影响入职，因为入职时通常不会检查出小儿时期曾患过心房扑动。但如果心房扑动持续存在或遗留有心脏结构和功能的异常，可能会在入职体检中被发现并对入职产生影响，具体取决于病情的严重程度、控制情况以及工作的性质和强度。以下是具体分析：
- 病情的严重程度和控制情况
- 病情稳定、控制良好：如果心房扑动经过有效治疗，病情稳定，症状得到良好控制，心功能正常，在入职体检的心电图等检查中没有明显异常表现，一般不会影响入职。例如，一些患者通过药物治疗或射频消融术等根治了心房扑动，心脏功能恢复正常，就和正常人一样能够胜任各种工作，入职也不会受到影响。
- 病情未有效控制：如果心房扑动频繁发作，症状明显，如经常出现心悸、呼吸困难、头晕等，或存在严重的并发症，如心力衰竭、血栓栓塞等，在入职体检时容易被发现异常，可能会影响入职。因为这种情况下，患者的身体状况可能无法承受工作的压力和强度，存在一定的健康风险。
- 工作的性质和强度
- 工作强度适中、压力不大：对于大多数普通工作，如办公室文员、行政人员等，对体力和心脏功能的要求不高。只要心房扑动患者病情稳定，一般能够胜任工作，不会因为曾经患过小儿心房扑动而影响入职。
- 工作较为劳累、紧张：对于一些特殊职业，如消防员、警察、飞行员、高空作业人员等，对身体素质和心脏功能要求较高。即使小儿心房扑动曾经得到过治疗，但如果存在潜在的心脏问题或心功能不佳，可能无法通过入职体检。因为这些工作需要承受较大的体力负荷、精神压力或面临紧急情况，用人单位会担心患者在工作中出现健康问题，危及自身安全和工作任务的完成。
不同的用人单位对于员工的健康要求也有所不同，一些单位可能对心脏疾病比较敏感，而另一些单位则相对宽松。如果对入职有疑虑，建议咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解具体的入职体检标准和要求。患者也应咨询医生的意见，并提供详细的病历资料，以便医生进行准确的评估和给出合理的建议。
