根据我国现行法律规定和各地政策，苏州男职工的生育保险是否可以给妻子报销，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、基本报销条件
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男方参保且缴费满12个月
男方需连续足额缴纳生育保险满12个月，其配偶（无论是否就业）均可申请报销。
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女方未参保或缴费不足
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若女方未参加生育保险，或虽参保但缴费未满12个月，可用男方的生育保险报销医疗费用。
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若女方已参保但缴费不足12个月，部分地区按50%比例报销。
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二、报销比例与待遇
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全额报销 ：苏州（及全国大部分地区）男性生育保险对未参保配偶的医疗费用按 全额 报销，不享受50%比例。
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待遇内容 ：包括生育医疗费、生育津贴（仅限男方享受）等。
三、所需材料
需提供男方社保卡、身份证、结婚证、生育服务证等材料。
四、特殊情况说明
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双方均参保 ：若夫妻双方均缴纳生育保险，生育待遇由 女方单位 办理，男方不再享受任何生育保险待遇。
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地区差异 ：生育保险待遇具体标准由各地政府规定，如苏州可能参照当地职工医保标准执行。
五、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。
综上，苏州男职工的生育保险在符合条件时，其妻子（无论就业状态）均可享受全额医疗费用报销，但男方无法直接享受报销待遇。
