肺闭喘咳作为一种疾病，其是否会影响入职主要取决于几个因素：疾病的严重程度、治疗情况以及所申请职位的具体要求。

我们需要明确肺闭喘咳的定义。这是一种中医术语，通常用来描述类似于西医中肺炎的症状，如发热、咳嗽、气促、鼻翼煽动等。它可能由外邪侵袭或体质虚弱等因素引起，并且在小儿中更为常见。对于成人而言，如果出现类似症状，可能会被诊断为其他类型的呼吸系统疾病，比如支气管炎或者哮喘等。

从就业的角度来看，如果一个人正在经历急性发作期的肺闭喘咳（或任何导致显著呼吸困难的情况），这可能暂时不适合进行某些体力劳动强度大或者需要长时间站立的工作。严重的呼吸问题也可能影响到一些特殊行业的入职标准，例如航空业、消防队或是军事单位等对身体健康有较高要求的职业领域。

根据上述资料中的信息，普通感冒引起的咳嗽并不会绝对地阻碍个人通过体检进入工作岗位。除非是像肺结核这样的传染病，在活动期内会对他人构成健康威胁，从而影响入职。而对于非传染性的呼吸系统疾病，尤其是经过适当治疗后病情得到控制的情况，一般不会成为入职的主要障碍。

当涉及到具体的入职体检时，医生会评估个体的整体健康状况，包括但不限于心肺功能。如果肺闭喘咳已经得到了有效的管理和控制，没有明显的并发症，那么它不应该成为拒绝求职者的理由。相反，如果该病处于未治愈状态并且伴有严重的呼吸功能损害，则可能需要进一步的专业评估来决定是否适合特定岗位。

值得注意的是，为了确保公平对待所有求职者，雇主应当遵循相关法律法规，不得基于不合理的医疗理由歧视求职者。求职者也有责任向未来的雇主如实报告自己的健康状况，特别是那些可能影响工作的长期病症或复发性疾病。

肺闭喘咳本身并不必然影响入职，关键在于病情的管理情况和个人健康状况能否满足所申请职位的基本要求。如果有疑问，最好提前与雇主沟通，并根据具体情况寻求专业医生的意见。这样做不仅可以帮助自己更好地准备入职流程，也能保障未来工作环境的安全性和适应性。

请注意，以上分析基于现有文献资料整理而成，实际情况请参照最新政策及医学指导建议。如果您有更详细的身体状况描述或其他具体问题，建议直接咨询医疗专业人士获取个性化建议。