阿尔茨海默病可能会影响入职，具体情况需根据病情严重程度、工作岗位要求等因素综合判断。
病情严重程度
- 轻度患者：处于疾病早期的轻度患者，认知功能障碍相对较轻，可能仍具备一定的工作能力，比如完成一些简单、熟悉且不需要高度复杂思维的工作。如果岗位对认知能力要求不高，且工作环境支持、同事能提供帮助，那么患者有可能通过入职体检并胜任工作。
- 中重度患者：当病情发展到中晚期，患者会出现明显的认知和记忆功能下降，可能无法胜任工作中的任务，包括沟通交流、解决问题、完成复杂操作等。这种情况下，通常难以通过入职体检，或即使入职也很难完成工作任务，无法适应工作要求。
工作岗位要求
- 对认知能力要求高的岗位：如需要进行复杂数据分析、精密操作、高度集中注意力和快速决策的工作，阿尔茨海默病患者即使处于早期，也可能因疾病导致的认知、记忆、注意力等方面的问题，难以满足岗位要求，从而影响入职。
- 对体力和协调性要求高的岗位：中晚期患者可能出现身体机能下降、运动障碍等情况，如无法保持平衡、肢体协调性差等，对于需要较强体力和良好身体协调性的岗位，如物流搬运、建筑施工等，患者可能因身体状况无法胜任，进而影响入职。
在求职过程中，用人单位一般会要求求职者进行入职体检，虽然目前没有明确规定阿尔茨海默病患者不能入职，但患者的身体状况需要符合岗位的基本要求。如果病情影响到正常工作能力，可能会在入职环节遇到困难。
