小儿多发性内分泌腺瘤Ⅱ型（MEN2）通常不会影响入职，但需根据具体情况进行综合判断。以下是具体分析：
-
疾病控制情况：
- 如果患儿的病情得到较好的控制，症状不明显或已经通过手术等方式进行了有效的治疗，且不影响其正常的工作和生活能力，那么在大多数情况下是可以正常入职的。
- 例如，如果甲状腺髓样癌和嗜铬细胞瘤等主要病变已经手术切除，且术后恢复良好，没有明显的并发症，同时甲状旁腺功能亢进等症状也得到了有效控制，那么患儿可以像正常人一样参与工作。
-
工作岗位要求：
- 一些对体力、精力要求较高的工作岗位，如重体力劳动、高强度的体力活动、长时间的加班或倒班等，可能不太适合患儿。因为即使病情得到控制，患儿的身体仍可能存在一定程度的虚弱或疲劳，难以承受这些工作强度。
- 某些特殊的工作岗位，如高空作业、井下作业、驾驶等，对工作者的身体状况和反应能力有较高的要求，患儿可能由于疾病的影响而存在一定的风险，不太适合从事这些工作。
-
法律法规保障：
- 根据相关法律法规，用人单位不得因求职者患有某种疾病而歧视或拒绝录用。对于小儿多发性内分泌腺瘤Ⅱ型患儿，只要其具备相应的工作能力和条件，符合岗位要求，用人单位应当给予平等的就业机会。
小儿多发性内分泌腺瘤Ⅱ型是否影响入职取决于多种因素。在大多数情况下，经过积极治疗和病情控制良好的患儿是可以正常入职的，但需要根据具体的工作岗位要求和患儿的身体状况进行综合考虑。
