产检假是否算作全勤，需根据法律规定和单位政策综合判断，具体分析如下：

一、产检假的法律地位

1. 法定假期性质

   根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，产检假是女性职工的法定假期，属于正常工作时间范畴，用人单位不得以任何形式扣发工资或影响全勤记录。

2. 工资支付要求

   产检期间工资应正常发放，包括计时工资、奖金、津贴等所有构成工资总额的项目。

二、全勤的定义与产检假的关系

1. 全勤的界定

   全勤通常指在规定的工作时间内保持100%出勤率。由于产检假是法定的休息时间，员工在此期间无需上班，因此 从出勤率角度不满足全勤要求 。

2. 公司政策的补充说明

   若公司政策明确将产检假计入全勤，需提供充分医疗证明；若未明确说明，则按法律规定执行。

三、特殊情况处理

1. 未提前告知或证明不全

   若员工未提前告知单位或未提供医疗机构证明，单位可能依据内部规定扣减部分或全部全勤奖，但需注意合法程序。

2. 生育津贴的替代方案

   对于未参加生育保险的女职工，产假期间可享受生育津贴，其标准通常为工资的70%-100%，以替代工资差额。

四、权益保障建议

1. 明确单位政策

   建议与单位确认产检假是否计入全勤，若存在疑问可咨询当地劳动监察部门或人力资源部门。

2. 保留证据维权

   若单位违规扣发工资或全勤奖，可收集医疗证明、劳动合同等材料向劳动仲裁或法院维权。

综上，产检假 不计入全勤 ，且用人单位不得以此为由扣发工资。但需注意区分单位是否依法履行了生育津贴等法定保障义务。