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病情严重程度
若患者症状较轻(如偶发肌肉不适),且通过合理管理(如避免剧烈运动、补充能量)可维持正常工作能力,通常不会显著影响入职。但若症状严重(如频繁肌无力发作、肌肉萎缩),可能因体力限制或突发状况影响工作表现。 -
职业类型要求
对体力要求较高的职业(如建筑、物流等)可能受限,而脑力劳动或低强度工作(如文职、技术岗位)可能适应性更强。部分特殊行业(如食品加工、医疗护理)可能因健康风险需谨慎评估。 -
法律与健康管理
根据我国《就业促进法》,用人单位不得以遗传性疾病为由拒绝录用,但实际操作中需结合岗位实际需求和医学评估。建议患者提前与用人单位沟通,并提供医学证明说明病情及管理方案。
建议:患者可通过定期医学随访(如监测肌酶、运动耐量)制定个性化管理计划,必要时咨询遗传咨询师或职业康复机构,以评估职业适应性并争取合理的工作安排。