室性心动过速是否影响入职，需要根据具体情况来判断。以下是一些可能影响入职的因素：
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室性心动过速的类型和严重程度：
- 如果室性心动过速是持续性的、频繁发作的，或者被认为是恶性心律失常，那么可能会影响入职。
- 如果室性心动过速是阵发性的、偶尔发作的，且没有其他心脏疾病，那么可能不会影响入职。
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工作岗位的要求：
- 对于一些需要高度体力活动、高强度工作压力或应急能力的岗位，如医护、公安、消防等，室性心动过速可能会被视为不适合入职。
- 对于一些对心脏健康没有特别要求的岗位，如办公室工作，室性心动过速可能不会影响入职。
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治疗和控制情况：
- 如果室性心动过速可以通过药物或其他治疗方法得到有效控制，且没有其他心脏疾病，那么可能不会影响入职。
- 如果室性心动过速无法得到有效控制，或者存在其他心脏疾病，那么可能会影响入职。
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体检结果和医生评估：
- 入职体检时，如果心电图显示室性心动过速，可能会要求进行进一步的检查，如心脏彩超、甲功七项等，以排除病理性原因。
- 医生会根据检查结果和患者的具体情况进行评估，判断是否适合入职。
室性心动过速是否影响入职取决于多种因素，包括心律失常的类型和严重程度、工作岗位的要求、治疗和控制情况以及体检结果和医生评估。如果您有室性心动过速的问题，建议咨询医生或专业人士的意见，以获取更准确的信息。
