粘连性肠梗阻对入职的影响取决于多种因素，具体如下：
- 疾病的严重程度和恢复情况
- 症状较轻且已治愈：如果粘连性肠梗阻症状较轻，在经过及时有效的治疗后，肠道功能恢复正常，身体状况基本恢复到患病前的水平，一般不会影响入职。例如，单纯性粘连性肠梗阻，通过非手术治疗或手术解除粘连后，患者没有明显的腹痛、腹胀、呕吐等症状，饮食和体力也都恢复正常，通常可以正常参加工作，入职体检也大多能通过。
- 病情严重或未完全恢复：若粘连性肠梗阻病情严重，出现了肠道缺血、坏死等并发症，或者经过治疗后仍有肠道功能障碍、身体虚弱等情况，可能会影响入职。比如，患者需要长期服药或定期复查，身体无法承受正常的工作强度，那么在入职体检时可能会被判定为不合格。
- 工作的性质和要求
- 办公室工作或轻体力劳动：对于一些对体力要求不高的工作，如办公室职员、文案编辑等，即使患者曾患有粘连性肠梗阻，只要恢复良好，能够适应日常的工作节奏和压力，一般不会因为这个疾病而影响入职。
- 重体力劳动或特殊行业：如果是从事重体力劳动，如建筑工人、搬运工等，或者工作环境特殊，如消防员、军人等，用人单位可能会对求职者的身体状况有更高的要求。在这种情况下，即使粘连性肠梗阻已经治愈，用人单位也可能会考虑到患者的身体耐力和潜在风险，而对入职进行限制。例如，《应征公民体格检查标准》中就规定，有腹腔器官手术史不合格，单纯性阑尾炎、腹股沟疝、手术治愈无后遗症为合格。这里没有明确提及粘连性肠梗阻，但一般来说，有过严重腹腔手术史可能会影响入伍。
- 入职体检的标准和要求
- 公务员及事业单位：一般参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，其中未明确提及粘连性肠梗阻。但如果该病导致身体出现其他不符合标准的情况，如存在严重的慢性疾病影响正常履行工作职责，可能会影响入职。事业单位公开招聘人员的体检标准通常也是按照公务员体检标准执行。
- 普通企业：普通企业的入职体检标准相对灵活，主要看用人单位的具体要求。一些大型企业可能会有较为规范的体检流程和标准，而小型企业可能相对宽松。如果企业对员工的身体素质要求较高，可能会对粘连性肠梗阻患者有所限制；如果企业更注重员工的专业技能和工作能力，且患者能够胜任工作，那么患病情况可能对入职影响较小。
如果在求职过程中因粘连性肠梗阻或其他疾病被用人单位拒绝，且认为受到了不公平对待，可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益是否受到侵害。同时，也可以积极与用人单位沟通，提供相关的病历和康复证明，争取公平的就业机会。
